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Données & accès
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Vous
Le collaborateur
concerné Accès total
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Manager
Lecture équipe
opérationnelle Vue partielle
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RH
Prévention &
accompagnement Vue collective
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Direction
Lecture stratégique
uniquement Vue agrégée
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Coach
Sous accord
de suivi Accès suivi
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| Votre restitution individuelle | |||||
| Profil complet & besoins fondamentaux Scores ACTU / RELA / CONS / ACCO, moteurs et auxiliaires | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Ressources mentales personnalisées Descriptions, alertes, conseils liés à vos réponses | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Fonctionnement émotionnel et relationnel (FER) 7 dimensions : appuis (a–d) et tensions (e–g) | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Flux intérieur Restitution narrative du FER — ressources, états émotionnels, préfixes contextuels | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Style de leadership & flexibilité Directif / Persuasif / Participatif / Délégatif | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Motivation & leviers personnels | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Contexte organisationnel individuel Ancrage (SC) & dynamique d'implication (DI) | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Réponses brutes au questionnaire | ✓ | — | — | — | — |
| Indice de cohérence du profil Indicateur interne de qualité de réponse (0–10) — jamais communiqué au participant · sert uniquement à contextualiser l'interprétation en suivi | — | — | — | — | Suivi |
| Données utilisées dans l'analyse collective | |||||
| Besoin dominant Ex. "Considération" — sans le score numérique | ✓ | Anonymisé | Anonymisé | Agrégé | ✓ |
| Famille de vulnérabilité au changement Tâche / Relationnelle / Mixte / Faible | ✓ | Nominatif | Nominatif | Agrégé | ✓ |
| Régulation émotionnelle face au changement Solide / Partielle / À renforcer | ✓ | Nominatif | Nominatif | Agrégé | ✓ |
| Style de leadership dominant Label seul, sans les scores détaillés | ✓ | Anonymisé | Anonymisé | Agrégé | ✓ |
| Analyses collectives du groupe | |||||
| Indice de cohérence du groupe (0–100) | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Distribution des besoins & motivation collective Vue agrégée pour tous — besoin par personne visible RH & Coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Carte de vulnérabilité collective Répartition des familles, signal de risque | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Régulation émotionnelle collective Score moyen des appuis FER du groupe (a–d) — vue agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Souplesse collective sous tension Score moyen des tensions FER du groupe (e–g) — vue agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Contexte organisationnel État perçu du contexte — lecture collective agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Risque de désengagement silencieux Niveau de risque collectif · Prénoms visibles pour le Coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Perturbation collective Niveau d'agitation et profils à risque · Prénoms visibles pour le Coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Indice de diversité des profils Équilibre de la distribution des besoins — vue collective agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Polarités de profils Tensions structurelles entre styles de travail — sans données nominatives | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Évolution temporelle T1 → T2 Comparaison des indicateurs entre deux mesures | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapports & vues opérationnelles | |||||
| ⚡ Mode Action 3 actions immédiates, signaux à surveiller, trame d'entretien | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| ◈ Mode Décision Priorités P1/P2/P3, impacts, actions organisationnelles, export CODIR | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| ◎ Restitution d'équipe Synthèse collective partageable — sans aucune donnée nominative | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Rapport Manager Membres nominativement listés avec famille + régulation | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Rapport RH Lecture collective, plan d'action, indicateurs QVCT/RPS | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapport DG Synthèse agrégée, indicateurs stratégiques, plan d'action | — | — | — | ✓ | ✓ |