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Données & accès
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Vous
Le collaborateur
concerné Accès total
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Responsable d'équipe
Lecture équipe
opérationnelle Vue partielle
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Référent
Prévention &
accompagnement Vue collective
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Direction
Lecture stratégique
uniquement Vue agrégée
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Coach
Sous accord
de suivi Accès suivi
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| Votre restitution individuelle | |||||
| Profil complet & besoins fondamentaux Vos quatre familles de besoins au travail : ce qui vous porte en premier, et en appui | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Ressources mentales personnalisées Descriptions, alertes, conseils liés à vos réponses | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Fonctionnement émotionnel et relationnel Vos appuis émotionnels et vos points de tension | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Flux intérieur Une lecture en mots de vos ressources et de vos états émotionnels selon le contexte | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Style de leadership & flexibilité Directif / Persuasif / Participatif / Délégatif | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Motivation & leviers personnels | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Contexte organisationnel individuel Ancrage et dynamique d'implication dans votre contexte de travail | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Réponses brutes au questionnaire | ✓ | — | — | — | — |
| Indice de cohérence du profil Indicateur interne de qualité de réponse (0–10) : non affiché dans votre restitution · communicable sur demande · sert uniquement à contextualiser l'interprétation en suivi | — | — | — | — | Suivi |
| Dates d'ouverture de votre espace et de votre restitution Première et dernière ouverture, et leur nombre, pour que votre accompagnateur sache si le lien vous est bien parvenu. Ni adresse, ni appareil, ni durée de lecture. | ✓ | — | — | — | Suivi |
| Clarté du rôle et climat de sécurité psychosociale Module optionnel de la seconde mesure, sept affirmations sur des échelles publiées ; en équipe, seulement des moyennes sur cinq réponses au moins. | ✓ | Agrégé | Agrégé | Agrégé | Suivi |
| Données utilisées dans l'analyse collective | |||||
| Le responsable d'équipe, le référent et la direction ne reçoivent jamais de donnée individuelle : la plateforme ne leur transmet que des agrégats anonymisés, calculés à partir de cinq répondants au moins, et seulement si votre accompagnateur a ouvert la lecture d'équipe. Seul le coach accède au détail individuel, pour préparer votre restitution. | |||||
| Besoin dominant Ex. "Considération", sans le score numérique | ✓ | Anonymisé | Anonymisé | Agrégé | ✓ |
| Famille de vulnérabilité au changement Tâche / Relationnelle / Mixte / Faible | ✓ | Agrégé | Agrégé | Agrégé | ✓ |
| Régulation émotionnelle face au changement Solide / Partielle / À renforcer | ✓ | Agrégé | Agrégé | Agrégé | ✓ |
| Style de leadership dominant Label seul, sans les scores détaillés | ✓ | Anonymisé | Anonymisé | Agrégé | ✓ |
| Analyses collectives du groupe | |||||
| Indice de cohérence du groupe (0–100) | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Distribution des besoins & motivation collective Vue agrégée pour tous : besoin par personne visible par le référent et le coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Carte de vulnérabilité collective Répartition des familles, signal de risque | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Régulation émotionnelle collective Moyenne des appuis émotionnels du groupe, vue agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Souplesse collective sous tension Moyenne des points de tension émotionnels du groupe, vue agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Contexte organisationnel État perçu du contexte, lecture collective agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Risque de désengagement silencieux Niveau de risque collectif · Prénoms visibles pour le Coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Perturbation collective Niveau d'agitation et profils à risque · Prénoms visibles pour le Coach uniquement | — | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ partiel | ✓ |
| Indice de diversité des profils Équilibre de la distribution des besoins, vue collective agrégée | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Polarités de profils Tensions structurelles entre styles de travail, sans données nominatives | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Évolution temporelle T1 → T2 Comparaison des indicateurs entre deux mesures | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapports & vues opérationnelles | |||||
| ⚡ Mode Action 3 actions immédiates, signaux à surveiller, trame d'entretien | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| ◈ Mode Décision Priorités P1/P2/P3, impacts, actions organisationnelles, synthèse exportable pour l'instance de direction | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| ◎ Restitution d'équipe Synthèse collective partageable, sans aucune donnée nominative | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Rapport Responsable d'équipe Membres listés avec, au plus, leur besoin dominant et leur sensibilité au changement, jamais leurs scores ni leurs réponses | — | ✓ | ✓ | — | ✓ |
| Rapport Référent Lecture collective, plan d'action, indicateurs QVCT/RPS | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rapport Direction Synthèse agrégée, indicateurs stratégiques, plan d'action | — | — | — | ✓ | ✓ |