viOsOra est un outil d'accompagnement. Ce qu'il fait — et ce qu'il ne fait pas —
mérite d'être dit clairement, avant toute chose.
✓ viOsOra sert à
🪞
Mieux se comprendre
Identifier ses besoins fondamentaux, ses ressources naturelles et ses modes de fonctionnement — pour agir avec plus de justesse et moins d'énergie perdue.
🤝
Mieux lire les dynamiques d'équipe
Comprendre comment les besoins et styles de chacun interagissent, où naissent les frictions, et comment créer les conditions d'une collaboration plus fluide.
🛡
Soutenir la prévention des risques psychosociaux
Identifier en amont les vulnérabilités collectives face au changement, nourrir les plans d'action QVCT, DUERP et les démarches ISO 45003 — avant que les signaux deviennent des crises.
🎯
Guider le management de proximité
Adapter les pratiques managériales aux besoins réels des personnes — pas à une intuition, pas à une impression, mais à des données lisibles et actionnables.
💡
Activer les ressources mentales de chacun
Chaque profil génère des ressources mentales personnalisées — des clés concrètes pour traverser les périodes difficiles, s'adapter et retrouver de l'élan.
✕ viOsOra ne sert pas à
⚖️
Sanctionner ou justifier une décision disciplinaire
Aucun résultat viOsOra ne peut être utilisé pour motiver un avertissement, une mise à l'écart ou toute décision à caractère punitif. Ce n'est pas la fonction de l'outil — et ce serait un détournement.
🚪
Recruter, sélectionner ou exclure
viOsOra n'est pas un outil de sélection de candidats, de scoring de performance ou de classement de collaborateurs. Toute utilisation dans un processus de recrutement ou de mobilité contrainte est exclue.
🩺
Diagnostiquer cliniquement
viOsOra n'est pas un outil médical ou psychiatrique. Il ne pose aucun diagnostic de santé mentale, de trouble de la personnalité ou de pathologie. Toute lecture clinique de ses résultats serait une erreur d'usage grave.
🤖
Remplacer un entretien humain
Les données viOsOra sont un point de départ, pas une conclusion. Elles ne remplacent pas la parole, la relation, l'écoute ou le jugement d'un manager, d'un coach ou d'un professionnel RH.
👁
Évaluer secrètement un salarié
Chaque personne sait ce qu'elle partage, avec qui, et dans quel cadre. L'usage de viOsOra sans consentement explicite de la personne concernée est contraire à nos principes et au cadre légal RGPD.
Notre engagement
Ces données appartiennent à la personne qui les a produites — elle en est la première destinataire.
Toute utilisation collective est agrégée, anonymisée ou nominativement consentie dans un cadre d'accompagnement.
Les résultats ne sont jamais croisés avec des données de paie, de performance ou de notation.
viOsOra est un outil de compréhension, pas de surveillance. La nuance est essentielle.