Les correspondances entre les dimensions DISC et les construits de bien-être psychologique au travail (Dagenais-Desmarais) sont-elles perçues comme cohérentes par les participants ?6 dimensions : Label BEPT (auto-reconnaissance · correspondance · précision) · Contenu BEPT (thèmes épanouissement/relations/reconnaissance/compétence) · SC adéquation organisationnelle · DI engagement organisationnelSeuil de validation : ≥ 3,5 / 5
Indicateur
Score moyen
Progression
Ce qui a le plus parlé (convergence BEPT)
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Ce qui ne correspond pas (divergence BEPT)
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H2 — Cohérence individuelle de l'intégration
L'intégration des 4 instruments produit-elle une restitution reconnue comme pertinente et utile ?Seuil de validation : ≥ 3,5 / 5
Indicateur
Score moyen
Progression
H3 — Fidélité collective des analytics
Les 6 indicateurs analytiques groupe reflètent-ils la réalité vécue de l'équipe telle que perçue par le manager ou le RH ?Seuil de validation : ≥ 3,5 / 5
Indicateur
Score moyen
Progression
Suggestions d'amélioration
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H4 — Delta décisionnel
La consultation des rapports génère-t-elle des décisions ou ajustements d'action non envisagés avant la consultation ?Seuil de validation : ≥ 40% déclarent une décision modifiée